В практике встречаются споры, когда гражданин заявляет о том, что он подвергся дискриминации при попытке устроиться на работу. В законодательстве приводится открытый перечень причин отказа, которые рассматриваются как необоснованные. Например, неправомерен отказ в приеме на работу лиц женского пола по мотиву наличия у нее детей, лицу, у которого нет регистрации. Безусловно работодатель свободен в определении своей кадровой политики, но нежелание принять конкретного работника должно быть обусловлено исключительно его деловыми качествами. Неправомерный отказ по дискриминирующим основаниям возможно обжаловать в суде. Если Вы уже участвует в судебной тяжбе с несостоявшимся работником, рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Обратите внимание то, что неправомерен договор, заключенный с нарушением условий выполнения лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и женщинами определенных видов работ.
Так, лица, не достигшие возраста совершеннолетия, не могут быть допущены к работам, которые характеризуются вредностью, опасностью условий труда, предполагают перенос тяжестей, работам, которые могут негативно повлиять на их духовное развитие. Под последними понимаются, например, продажа алкогольной и табачной продукции, работа в ночных клубах и т.п.
Также ограничения установлены и в отношении женского труда. В случае, если отказ в приеме на работу женщины обусловлен ограничениями, предусмотренными трудовым законодательством, то речь о дискриминационном характере такого отказа не идет.
Если у Вас возникли сомнения, правомерен ли будет прием на работу данных лиц, стоит проконсультироваться со специалистом, это поможет избежать проблем в будущем.
Если в штате организации есть несовершеннолетние работники, внимательно отнестись к условиям осуществления трудовой функции. Так, несовершеннолетний работник не может быть привлечен к работе сверхурочно, не может работать в выходные, праздники, ночью, вахтовым методом. Исключения установлены для несовершеннолетних артистов. В отношении несовершеннолетних работников различного возраста (до 16 лет, 16-18 лет) предусмотрены правила, касающиеся максимально продолжительности рабочего времени.
Задержка выплаты работнику заработной платы, выплат при увольнении, отпускных порождает для работодателя негативные последствия имущественного характера. А именно, независимо от вины, работодатель обязан уплатить денежную компенсацию за нарушение срока. Размер такой компенсации определен трудовым законодательством, но в случае регламентации данного вопроса трудовым или коллективным договором применяются правила, установленные в таких договорах. Но не будет принят во внимание установленный в данных документах размер компенсации, если он ущемляет права работника в сравнении с законодательно предоставленными гарантиями. Также работник имеет право требовать индексацию задержанных выплат в связи с инфляцией. Поэтому, если работодатель допустил просрочку выплаты з/п или иной суммы, причитающейся работнику, следует обратить внимание на возникновение новых обязательств. Для точного понимания размера обязательств работодателя, следует проконсультироваться со специалистом.
![]()
Нередко возникает необходимость сократить численность работников организации, но для предупреждения проблем в будущем внимательно отнестись к процедуре такого увольнения. Прокомментируем важные моменты.
1. Работника не представляется возможным перевести на иную работу, имеющуюся у данного работодателя. Предусматривается, что требуется согласие работника на такой перевод (в письменной форме), предлагаемая работа должна подходить работнику с учетом его состояния здоровья и реальной возможности осуществления трудовой функции (под реальной возможностью с точки зрения судебной практики следует понимать соответствие уровню образования, квалификации, опыта работы).
2. Есть категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе. Например, лица, на иждивении которых находятся 2 и более нетрудоспособных члена семьи, лица, которые получили увечья при выполнении трудовой функции у данного работодателя и т.п.
3. Принципиально соблюдение сроков предупреждения о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения – 2 месяца. Работник должен быть ознакомлен с данной информацией персонально и под роспись.
Для минимизации своих рисков при реализации данной процедуры полезно составить план своих действий, исходя из анализа конкретно Вашей ситуации, который следует доверить специалисту.
В судебной практике существуют примеры, которые доказывают, что работодатель не должен нести ответственность в случае, если работник ведет себя недобросовестно, злоупотребляет своим правом. Но в суде этот факт нужно установить.
Обратим внимание на важное обстоятельство, которое стоит учитывать работодателю. Работник освобожден от уплаты судебных расходов!